Employee benefits

Employee benefits

EB Werknemer voordelen of nadelen?

Als gevolg van de loonmatigingen in het afgelopen decennium staan de primaire arbeidsvoorwaarden (salaris en vakantiedagen) steeds meer onder druk.

Naarmate er minder over het salaris valt te onderhandelen gebruiken werkgevers de employee benefits in toenemende mate als concurrentiemiddel. Er bestaan immers grote verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden die werkgevers hun personeel bieden.

Werknemers worden gelokt met een uitgebreid employee benefits-pakket en daarnaast zorgen de EB voor een sterkere binding tussen werkgever en werknemer.

Dit is echter tevens een nadeel van het uitgebreide beloningspakket. Tegenwoordig blijft ruim vijftig procent van de werknemers niet langer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever. In dat opzicht is het voor werknemers niet verstandig om zich via verzekeringen al te sterk aan de werkgever te binden.

Wat zijn employee benefits?

Onder employee benefits vallen de volgende regelingen:

  • het doorbetalen van loon bij ziekte
  • bovenwettelijke aanvullingen op het ziektegeld
  • een regeling voor het gat in de WAO
  • bovenwettelijke aanvullingen op de WAO-uitkering
  • opvulling van het hiaat in de Algemene Nabestaanden Wet (ANW)
  • VUT-regelingen
  • (pre-)pensioenregelingen
  • verzekeringen voor arbeidsongevallen
  • collectieve ziektekostenregelingen
  • collectieve ongevallenverzekeringen
  • collectieve auto- en brandverzekeringen
  • een auto van de zaak
  • kinderopvang
  • de garantie van een snelle medische behandeling
  • opleidingen (versterken de positie van de werknemer zowel binnen het bedrijf als op de arbeidsmarkt)

Werkgevers vergelijken met EB Statement

De grote bedrijven bieden over het algemeen zeer uitgebreide EB. Deze EB worden één keer per jaar op een rijtje gezet in een Employee Benefits Statement. Dit is een totaaloverzicht waar bij elke verzekering of financiėle regeling de nominale bedragen worden vermeld.

Aan de hand van de Employee Benefits Statement kan de werknemer bedrijven onderling vergelijken en gaat hij sterker de onderhandelingen in.

Bovendien stelt de EB-statement de werknemer in staat om de verschillende regelingen met elkaar te vergelijken. Zo zou hij bijvoorbeeld kunnen kiezen voor een uitgebreide pensioenregeling in plaats van een ANW-voorziening.
Zolang het financiėle totaalplaatje maar hetzelfde blijft kan de werknemer de EB naar eigen voorkeur invullen. In hoeverre de employee benefits op maat gemaakt kunnen worden voor elke individuele werknemer is echter afhankelijk van de afspraken tussen de werkgever en de verzekeraar.

Door de site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies, die nodig zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren.

Wij gebruiken cookies voor de volgende redenen:

Functioneel Noodzakelijk voor het functioneren van de website (vereist)

Statistieken Voor analyse doeleinden om de website te verbeteren (vereist)

Social Media Voor het laten functioneren van like buttons

Advertenties Om bij te houden welke advertenties je al hebt gezien en hoe vaak

Interesses Om informatie en advertenties zoveel mogelijk te laten aansluiten bij je interesses

Verwijder je cookies uit je browser dan kan je keuze niet worden herkend en zal je opnieuw over het gebruik van cookies worden geïnformeerd en om toestemming worden gevraagd.

Sluiten