Gouden handdruk

Ontslag betekent in feite niets meer dan een einde van de arbeidsovereenkomst. Deze beëindiging kan op diverse manieren plaatsvinden.

De meest bekende vormen zijn:

• de opzegging van de arbeidsovereenkomst (na verkregen toestemming van verkregen toestemming van de Centrale organisatie Werk en Inkomen, CWI)
• de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de bevoegde Kantonrechter

Aangezien dit de meest voorkomende vormen van ontslag zijn, worden deze procedures uitgebreid besproken in ontslagprocedures.

Naast de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de ontbinding door de Kantonrechter zijn er de volgende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:

Beëindiging met wederzijds goedvinden.

Hiervan is sprake als de werkgever en werknemer het eens zijn over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het geval de werknemer bijvoorbeeld een andere baan gevonden heeft en op korte termijn elders wil gaan werken kan.

Beëindiging van rechtswege.

Een beëindiging van rechtswege houdt in dat de arbeidsovereenkomst (meestal) door het verstrijken van een bepaalde tijd, automatisch ophoudt te bestaan.

Let op! Bij een reeks van opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ontslag op staande voet

Dit is de meest vergaande vorm van ontslag. Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het Nederlandse arbeidsrecht en geeft vaak aanleiding tot heftige (juridische) confrontaties. Bij ontslag op staande voet vanwege dringende redenen wordt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd, er bestaat ook geen recht op een (WW)uitkering.

Dringende redenen zijn onder andere diefstal of verduistering door de werknemer of bijvoorbeeld mishandeling (door werknemer of werkgever).

Let op! Gelet op de ernstige gevolgen van een ontslag op staande voet en het grote aantal regels en bepalingen rondom deze vorm van ontslag is het raadzaam om in zo’n geval direct gespecialiseerde hulp in te roepen.