Bedrijfspensioenregeling
Een bij een tot de Nederlandse markt toegelaten verzekeraar ondergebrachte pensioentoezegging waarbij de premie door de werkgever aan de verzekeraar wordt voldaan noemen we een collectieve pensioenregeling.
De werkgever is verzekeringnemer en de werknemer is verzekerde en samen met eventuele nabestaanden begunstigde.
Een collectieve pensioenregeling geldt voor iedereen binnen een bepaalde bedrijfstak bijvoorbeeld:
- Bedrijfspensioenfonds (bijvoorbeeld voor het bakkersbedrijf)
- Beroepspensioenfonds (bijvoorbeeld het ABP voor ambtenaren)
- Ondernemingspensioenfonds (bijvoorbeeld het Philips Pensioenfonds)
De belangrijkste kenmerken van deze regelingen zijn: Iedereen wordt zonder meer toegelaten tot het pensioenfonds, u wordt niet gekeurd. Pensioenbreuk binnen een collectieve regeling bestaat niet, als u wisselt van werkgever kunt u uw opgebouwde rechten meenemen en voortzetten alsof u niet uit dienst zou zijn getreden.
Een deel van de premie wordt gefinancierd vanuit de beleggingen die het pensioenfonds doet, in slechtere tijden kan het dus zijn dat u meer premie moet betalen voor exact dezelfde pensioentoezegging.
De uitkeringen zijn waardevast. Het beleid van het pensioenfonds wordt bepaald door werkgevers en werknemers samen. Ook zijn er werkgevers die niet aangesloten zijn bij één van de eerder genoemde pensioenfondsen. De werkgever kan dan wel een collectieve regeling aanbieden die ondergebracht is bij een verzekeraar. Het voordeel voor u zit dan vaak in het feit dat er minder kosten door de verzekeraar in rekening worden gebracht.
Hierbij moet u denken aan lagere administratiekosten en verzekeringskosten. Tevens deelt u mee in de opbrengsten van de beleggingen.